结论：在公司工作11个月，一般情况下不能直接享受完整的带薪年休假，但具体能否享受及享受天数需根据您的累计工作时间和入职时间进行折算确定。

详细分析：

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年休假的折算方法：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 具体到您的情况：

   • 您在公司工作了11个月，若这11个月是您连续工作的第一年（即之前未在其他单位连续工作满1年），则您目前尚未满足连续工作满1年的条件，因此不能享受带薪年休假。
   • 若您在这11个月之前已经在其他单位连续工作满1年，则您有权享受带薪年休假。但具体天数需根据您在本单位剩余日历天数进行折算。例如，若您今年11月入职，且之前已连续工作满1年，今年剩余日历天数为60天（假设11月有30天，12月有30天），则您可享受的年休假天数为：（60 ÷ 365）× 5 ≈ 0.82天。由于不足1整天，因此您今年实际上不能享受年休假，但下一年度可正常享受。

4. 注意事项：

   • 年休假是员工的法定权益，单位应予以保障。若单位拒绝或拖延安排年休假，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 若单位有特殊的年休假政策或规定，需查阅单位规章制度并遵循，但不得低于法律规定的最低标准。

建议：

• 尽快与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确您的年休假权益。
• 合理规划休假时间，确保工作与生活的平衡。
• 如对年休假政策有疑问或争议，及时向我咨询以获取准确指导。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。