根据中国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您工作11个月的具体情况，年假计算规则如下：

1. 年假资格与天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。但您目前仅工作11个月，尚未满足“累计工作满1年”的法定条件，因此本年度不享受带薪年休假。

2. 特殊情形下的年假折算
   若您与用人单位的劳动合同或规章制度中约定了“入职满一定期限即可享受部分年假”（例如满6个月享受1天），且该约定不违反法律强制性规定，则可按约定执行。但需注意：

   • 此类约定需以书面形式明确；
     
   • 折算后的年假天数不得低于法定标准（如工作满1年享5天）。

3. 实务建议

   • 与用人单位沟通：确认公司是否有内部年假制度，或是否愿意为您破例安排休假（需双方协商一致）；
     
   • 保留工作证据：若未来涉及劳动争议，需提供劳动合同、工资记录等证明累计工作年限的材料；
     
   • 关注下一年度年假：工作满1年后，您可依法享受5天年假，且年假可跨1个年度安排（需用人单位同意）。

温馨提示：若用人单位以“未满1年”为由拒绝您休年假，但您能证明此前在其他单位累计工作已满1年（如社保记录、离职证明等），则仍有权主张年假。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。