根据您工作11年的情况，您应享有的年假天数通常为10天，但具体天数可能因单位规定或特殊情况有所调整。以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，在一般情况下，您工作11年应享有的年假天数为10天。

二、年假天数的特殊情况

1. 单位规定：虽然法律对年假天数有明确规定，但单位也可能根据自身情况制定更为优厚的年假政策。因此，您应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解单位对年假天数的具体规定。

2. 特殊情况下的年假调整：

   • 如果您在一年内请了病假、事假等，且这些假期达到了一定天数，可能会影响您的年假天数。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 如果您存在上述情形之一，可能会影响您当年的年假天数。但请注意，这些规定是针对“不享受当年年休假”的情形，而非直接减少年假天数。在实际操作中，单位可能会根据具体情况进行灵活处理。

三、年假的安排与使用

1. 年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 年假的使用：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

四、建议与提醒

• 及时与单位沟通：如果您对年假天数有疑问或需要了解单位的具体规定，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 保留相关证据：在享受年假或申请年假工资报酬时，建议您保留好相关证据（如请假条、工资单等），以备不时之需。
• 关注法律法规变化：法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您关注相关法律法规的更新情况，以便及时了解自己的权益和义务。

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