年假并非以签合同时间算入职，而是以员工的实际工作年限，即累计工作时间为准则进行评估和计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假的计算依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数是根据职工累计工作时间确定的。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这意味着，无论员工是在哪个单位工作，或者是否曾经中断过工作，其累计的工作时间都是计算年假天数的依据。

二、具体计算方式

1. 累计工作年限与年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 新入职职工的年假计算：

   • 对于新入职的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

三、实际案例说明

假设某职工在A单位工作了3年，之后离职到新单位签订合同。其累计工作时间是包含在A单位工作的3年，而不是从与新单位签订合同开始重新计算。因此，该职工在新单位工作满一年后，即可享受5天的年休假。

四、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 职工应了解自己的累计工作时间和应享受的年假天数，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果职工对年假的计算有疑问或与用人单位存在争议，应及时与用人单位沟通，明确年假的计算方式和天数。

3. 保留相关证据：

   • 职工应保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作时间。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果职工与用人单位在年假问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何关于年假计算或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。