在两个公司上班，能否都休年假，这主要取决于您与两家公司建立的劳动关系以及各自的年假政策，但通常情况下，若均符合年假条件，是可以分别享受年假的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年假的天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 在两个公司上班的情况：

   • 如果您与两家公司都建立了正式的劳动关系，并且都连续工作满了一定的年限（如1年以上），那么理论上您在这两家公司都应该享有年假。
   • 但实际操作中，年假的享受可能会受到公司政策、劳动合同以及您实际工作情况的影响。例如，一些公司可能会在劳动合同中约定年假的享受条件或限制，或者根据您的工作表现、出勤情况等来决定是否给予年假。
   • 另外，如果您在两家公司的工作时间有重叠，或者您在一家公司的工作时间不足以满足年假的条件（如未连续工作满1年），那么您可能无法在该家公司享受年假。

3. 实际操作建议：

   • 在与两家公司签订劳动合同时，务必明确年假的相关条款，包括年假的天数、享受条件、申请流程等。
   • 如果您计划在两家公司都享受年假，建议提前与两家公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们的年假政策和具体操作流程。
   • 在申请年假时，确保您符合年假的享受条件，并按照公司的规定提交申请。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时与公司的相关部门或律师进行沟通。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反规定不给予您应享的年假，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司给予年假并支付相应的工资报酬。
   • 同时，您也需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、年假申请记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，在两个公司上班能否都休年假，取决于您与两家公司的劳动关系、年假政策以及您实际的工作情况。如果您符合年假的享受条件，并且按照公司的规定提交了申请，那么理论上您是可以在这两家公司都享受年假的。但具体操作中还需要根据公司的政策和实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。