年薪假（带薪年休假）的享受并不局限于同一家公司，但具体能否在两个公司同时享受，需考虑多种因素。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这一条件是基于职工的连续工作时间，而非特定于某一家公司。因此，从理论上讲，如果职工在不同公司的工作时间累计满足连续工作1年以上的条件，那么他在这些公司均有可能享受年薪假。

然而，在实际操作中，能否在两个公司同时享受年薪假，还需考虑以下因素：

1. 劳动关系的重叠情况：

   • 如果职工在同一时间段内与两个公司同时存在劳动关系，并且分别符合两家公司的年休假条件，那么他可能分别享受两家公司的年休假。但这种情况较为复杂，需要两个公司的相关制度和具体工作安排予以支持，并确保不违反法律法规的强制性规定。

2. 公司的相关制度：

   • 不同公司可能有不同的年休假政策和规定。职工在享受年薪假时，需遵循所在公司的具体制度。如果两家公司的年休假政策存在冲突或限制，那么职工可能无法同时享受两家公司的年休假。

3. 工作安排与实际情况：

   • 职工在享受年薪假时，还需考虑实际的工作安排和情况。例如，如果职工在一家公司的工作安排非常紧张，无法抽出时间休年假，那么他可能无法在该公司享受年薪假。同样地，如果两家公司的工作安排存在冲突，也可能导致职工无法同时享受两家公司的年休假。

综上所述，年薪假的享受主要基于职工的连续工作时间和劳动关系的存在，而非特定于某一家公司。但具体能否在两个公司同时享受年薪假，还需考虑劳动关系的重叠情况、公司的相关制度以及工作安排等因素。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。