结论：在不同公司是否能享受年假，主要取决于你在各公司的工作年限以及是否满足享受年假的条件。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限来确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 在不同公司的工作年限计算：

   • 如果你在多家公司工作，且每家公司的工作时间都连续且满12个月，那么你在每家公司都有可能享受年假。但需要注意的是，年假的天数是根据你“累计”的工作年限来计算的，而不是在每家公司的单独工作年限。也就是说，如果你在第一家公司工作了3年，然后在第二家公司工作了2年，那么你总共的累计工作年限是5年，应享受5天的年假，而不是在第一家公司享受3天，在第二家公司享受2天（这种理解是错误的）。
   • 实际操作中，新公司通常会要求你提供之前的工作证明或社保缴纳记录等，以确认你的累计工作年限，从而确定你应享受的年假天数。

3. 特殊情况下的年假享受：

   • 如果你在跳槽后，新公司的工作与旧公司的工作之间存在间断（如辞职后休息了一段时间再入职新公司），那么这段时间通常不计入连续工作年限中。但是，如果你能提供证据证明这段时间你仍然在从事相关工作（如自由职业、兼职等），且这些工作可以计入累计工作年限，那么你可能仍然有权享受年假。
   • 另外，如果你与新公司签订劳动合同时，双方有特别约定（如约定不享受年假或年假天数与法律规定不同），那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 在跳槽前，建议你先了解清楚新公司的年假政策，以及是否需要提供之前的工作证明或社保缴纳记录等。
• 如果你认为自己的年假权益受到了侵害（如新公司不承认你之前的累计工作年限、拒绝给你年假等），你可以先与新公司进行协商；协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 如果你有具体的年假问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。