年假的安排是由员工当前所在的公司负责的，与员工之前在其他公司的工作经历无关。以下是对这一问题的详细解释：
年假的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。年假的天数根据劳动者的工作年限来确定，一般工作满一年不满十年的，年假为五天；工作满十年不满二十年的，年假为十天；工作满二十年的，年假为十五天。
年假的安排主体：
- 年假的安排是由员工当前所在的公司负责的。公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，无论员工之前在其他公司工作了多少年，其年假的安排都是由当前所在的公司来决定的。
不同公司工作经历对年假的影响：
- 员工在不同公司的工作经历，虽然会影响其总的工作年限，但在计算年假天数时，通常是以员工在当前公司的工作年限为准（除非有特别约定或规定）。然而，在实际情况中，一些公司可能会考虑员工之前的工作经历，在安排年假时给予一定的照顾或优惠，但这并不是法律规定的义务。
年假的申请与批准：
- 员工需要向公司提出年假申请，公司则根据生产、工作情况以及员工的意愿来批准年假。如果公司因生产、工作需要不能安排员工休年假的，应当征得员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊情况下的年假处理：
- 如果员工在一年内因工作需要不能休完年假的，公司应当在下一年度安排补休或者按照法律规定支付年休假工资报酬。同时，如果员工离职时还有未休完的年假，公司也应当按照法律规定给予相应的补偿。
建议：
- 作为员工，应当了解自己的年假权益，并在需要时向公司提出年假申请。
- 如果公司拒绝安排年假或者未按照法律规定支付年休假工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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