员工年假的安排确实涉及公司的责任，但并非完全由公司单方面决定，而是需要公司与员工共同协商确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假。单位有责任确保职工能够享受这一权益，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数依据职工的累计工作年限确定，如累计工作满1年但不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年但不满20年的，年休假增加到10天；累计工作满20年的，年休假则达到15天。
二、年假的安排方式
公司安排：公司作为用人单位，有责任根据工作情况和员工意愿，合理安排员工的年休假。这通常涉及制定年休假计划，并与员工进行沟通，确保年休假不会对公司运营造成过大影响。
员工申请：员工也有权根据自己的需要和计划，向公司提出年休假申请。公司应在合理范围内考虑员工的申请，并尽量满足其需求。
双方协商：在实际操作中，年假的安排往往是公司与员工双方协商的结果。公司会考虑工作需求、员工个人情况等因素，与员工共同确定年休假的具体时间和方式。
三、未能安排年假的补偿措施
如果公司因工作需要确实无法安排员工休年休假，并且经过员工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，公司必须按照该员工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为补偿。
四、特殊情况下的年假处理
在特定情形下，员工可能不享受当年的年休假，如享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、根据工作年限不同请病假累计达到一定月数的等。这些情况下的年假处理，应参照相关法律法规进行。
五、法律责任
对于不按照规定安排员工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的公司，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，公司还需按年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的公司，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。
建议：作为员工，您应了解自己的年假权益，并在必要时向公司的人力资源部门咨询或提出申请。如果公司未能合理安排您的年假，或者未按照规定支付年休假工资报酬，您可以依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。