您好，关于公司的年休假是如何确定的这个问题，我可以为您详细解答。
首先，年休假的确定主要是基于职工的“累计工作时间”。这里的“累计工作时间”并非特指在当前单位的工作年限，而是包括了职工在同一用人单位以及不同用人单位连续工作的总时间。只要职工有过连续工作满12个月以上的经历，就符合享受带薪年休假的条件。
具体来说，年休假的天数是根据职工的累计工作年限来划分的：
如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们可以享受5天的带薪年休假。
如果职工累计工作已满10年但不满20年，那么他们可以享受10天的带薪年休假。
如果职工累计工作已满20年，那么他们可以享受15天的带薪年休假。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
所以，公司的年休假是根据职工的累计工作时间来定的，而不是仅仅根据在当前单位的工作年限。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的确定方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。