根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，公司年休假（带薪年休假）的定义及相关规定如下：

一、年休假的定义与适用范围

年休假，即带薪年休假，是指职工在连续工作一定时间后，依法享有的保留工资的连续休假制度。这一制度适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要职工连续工作满1年以上，无论是在同一单位还是不同单位，均享受带薪年休假。

二、年休假天数的确定

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作时间：

1. 一般标准：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情况：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；
   • 对于新进用人单位的职工，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、不享受年休假的情形

尽管职工享有带薪年休假的权利，但在以下情形下，职工不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数进行补偿。

2. 补偿标准：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿。

五、离职时的年休假处理

职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包括正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿）。若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬。同时，职工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。

六、监督与纠纷处理

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行年休假情况进行监督检查，工会组织也依法维护职工的年休假权利。若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正，逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

综上所述，公司年休假是职工依法享有的一项重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年休假待遇。职工也应了解自己的年假权益，合理安排休假，以促进工作与生活的平衡。