您好，关于在不同单位工作如何计算年假的问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》及其实施办法。下面我将为您详细解释年假的计算方法：
一、年假计算的基本原则
累计工作年限：
- 无论您是在同一单位连续工作，还是在不同单位工作，年假的计算都是基于您的累计工作年限。
- 累计工作满1年不满10年的，您享有5天年假。
- 累计工作满10年不满20年的，年假为10天。
- 累计工作满20年以上的，年假则为15天。
新入职员工的年假计算：
- 如果您是新入职的员工，且已经连续工作满12个月以上，那么您当年度年假的天数将按照在本单位剩余的日历天数进行折算。
- 折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年假天数。
- 折算后如果不足1整天，那么这部分天数将不享受年假。
二、特殊情况下的年假处理
离职员工的年假计算：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度还未休满应休的年假天数，那么用人单位应当按照您当年已工作的时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。
- 折算公式与新入职员工相同，但需注意，如果用人单位当年已安排您休的年假天数多于折算应休的年假天数，那么不再扣回。
跨年度安排年假：
- 一般来说，年假是不跨年度安排的。但是，如果因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排，那么可以跨1个年度进行安排。
- 如果单位因为工作需要不能安排您休年假，且经过您本人同意，那么可以不安排您休年假，但需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（这其中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。
三、实际操作建议
保留工作记录：
- 为了确保您的年假权益，建议您保留好在不同单位的工作记录，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
与单位沟通：
- 在入职新单位时，及时与新单位的人力资源部门沟通自己的累计工作年限和年假情况，确保年假的正确计算。
了解单位政策：
- 不同单位可能有不同的年假政策和计算方法，因此建议您了解并遵守所在单位的规章制度，以确保自己的年假权益得到保障。
希望以上解释能够帮助您更好地理解在不同单位工作如何计算年假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。