您好，关于公休假（即带薪年休假）在不同单位的计算方式，这主要基于您的累计工作时间来确定，而非仅在当前单位的工作时间。以下是对公休假计算方式的详细解读：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假的天数依据您的累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”包括您在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
二、不同情况下的年休假计算
新入职员工：
- 如果您新入职一个单位，且符合连续工作满12个月的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。
中途离职员工：
- 如果您在年度中途离职，那么您当年度未休的年休假天数将按照在本单位已工作时间折算确定。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。
三、不能享受年休假的情形
根据《职工带薪年休假条例》的规定，存在以下情形之一的，您将不享受当年的年休假：
- 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的您，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的您，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的您，请病假累计4个月以上的。
四、年休假的安排与调整
- 用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，统筹安排年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排您休年假的，经您本人同意，可以不安排您休年假，但需按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
五、特殊情况下的处理
- 对于劳务派遣职工，只要符合条件，也享有年休假权利，由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商安排。
- 非全日制用工则不享受带薪年休假待遇。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公休假在不同单位的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。