年假的计算方式需根据职工的累计工作年限确定，与是否在同一用人单位无关。具体计算规则如下：

1. 年假天数确定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：
   

• 满1年不满10年：5天/年
  
• 满10年不满20年：10天/年
  
• 满20年：15天/年
  关键点：累计工作年限包括在不同用人单位的工作时间，需通过社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料证明。

1. 新入职用人单位的年假计算
   若职工新入职某单位，当年年假按剩余日历天数折算：
   公式：
   $\( \text{当年年假天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工全年应享年假天数} \)\( **示例**： 职工累计工作满5年（应享5天年假），于2024年6月1日入职新单位，则当年年假为： \)\( \left( \frac{214}{365} \right) \times 5 \approx 2.93 \text{天} \rightarrow \text{取整后为2天} \)$
   注意：折算后不足1整天的部分不享受年假。

2. 跨单位工作时的年假衔接

• 离职时未休年假：用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
  
• 入职新单位前已休年假：若原单位已安排全年年假，新单位不再重复安排；若原单位未安排或未休完，新单位按剩余天数折算。
  

1. 不享受年假的情形
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情况不享受当年年假：
   

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数；
  
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
  
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
  
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
  
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
  

建议：

1. 保留好各用人单位的劳动合同、社保记录等材料，以证明累计工作年限；
   
2. 离职时与原单位确认未休年假的补偿问题；
   
3. 入职新单位时，主动说明累计工作年限及年假情况，避免纠纷。
   

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