关于“公司在未告知员工的情况下转到别的公司之前的年假怎么办”这个问题，我们首先明确一点：员工在公司的年假是其合法权益，受到法律的保护。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 年假的归属与转移：

   • 年假是员工在公司工作期间根据法律规定和公司政策累积的休假权益。
   • 如果公司在未告知员工的情况下将其转到别的公司，原则上年假应当随员工一同转移，除非原公司和新公司之间有明确的协议且该协议不违反法律规定。

2. 法律法规的支持：

   • 根据相关劳动法律法规，员工的年假是其合法权益，公司不能随意剥夺。
   • 如果公司未征得员工同意就将其转到别的公司，并且未妥善处理年假问题，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 员工的应对措施：

   • 首先，员工应当与公司沟通，明确年假的转移和补偿方案。
   • 如果公司拒绝或无法提供合理的解决方案，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、年假记录等），向劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果原公司和新公司之间有明确的业务转移或合并协议，并且该协议中包含了员工年假的处理方案，员工应当仔细阅读协议内容，并根据协议规定来主张自己的权益。
   • 如果员工在转岗或转公司过程中遇到了其他特殊情况（如公司解散、破产等），应当根据实际情况来寻求法律帮助和解决方案。

综上所述，公司在未告知员工的情况下将其转到别的公司时，应当妥善处理员工的年假问题。员工也应当积极维护自己的合法权益，与公司沟通并寻求法律帮助。如果还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。