结论：员工请年假超期公司没有提前告知是否违法，需分情况讨论。一般来说，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定年假期限及超期处理方式，且公司已尽到告知义务，则公司未提前告知可能不违法；反之，则可能违法。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度来规范员工的年假申请与使用。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假的期限、申请流程以及超期未归的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定对员工具有约束力。
   • 在此情况下，如果员工请年假超期，且公司规章制度或劳动合同中已明确规定了超期处理方式（如视为旷工、扣除工资等），同时公司已通过合理方式（如员工手册、入职培训、公告等）向员工告知了这些规定，那么公司未提前单独告知员工年假超期可能不构成违法。

2. 公司未尽告知义务的情况：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定年假期限及超期处理方式，或者虽然有所规定但公司未通过合理方式向员工告知，那么当员工请年假超期时，公司未提前告知可能构成违法。
   • 在此情况下，员工可能因不了解相关规定而误以为可以超期请假，公司若直接采取处罚措施（如扣除工资、解雇等）可能侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确年假的期限、申请流程以及超期处理方式，并通过合理方式向员工告知，以确保规章制度的合法性和有效性。
   • 对于员工而言，在申请年假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解年假的期限和申请流程，避免超期请假带来的不必要的麻烦。
   • 若员工对年假期限或超期处理方式有疑问，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己的权益和义务。

后续行动建议：

• 若您作为员工遇到此类情况，且认为公司未尽告知义务或处理方式不当，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、请假记录等），以便在需要时提供证明。

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