针对您描述的情况，公司调整员工岗位并让员工等待通知上班，可能涉及劳动法中关于劳动合同变更、年休假权益及待岗安排的相关规定，具体处理方式需分情况讨论：

1. 若公司单方面调整岗位且未协商一致，可能构成违法

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未经您同意，将原岗位调给他人并要求您待岗，可能涉嫌违法变更劳动合同。
建议行动：

• 书面要求公司说明理由：通过邮件或书面函件要求公司明确待岗原因、期限及待遇安排，保留沟通证据。
  
• 拒绝违法待岗：若公司无法提供合法理由（如经营困难、客观情况重大变化等），您有权拒绝待岗并要求按原岗位上班。
  
• 投诉或仲裁：若公司坚持违法安排，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。

2. 若公司因经营需要安排待岗，需符合法定程序并支付待遇

根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产期间，公司应按以下标准支付待遇：

• 第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定支付全额工资；
  
• 超过一个周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例因地而异）。
  建议行动：
  
• 核实待岗合法性：要求公司出具书面待岗通知，明确停工原因、期限及待遇标准。
  
• 主张合法权益：若公司未支付待遇或待遇低于法定标准，可要求补足差额，或以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（N倍工资）。

3. 若公司以待岗为名变相逼迫离职，可能涉嫌违法解除

若公司未提供合理待岗理由，且长期不安排工作、不支付待遇，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
建议行动：

• 收集证据：保留待岗通知、工资条、沟通记录等证据，证明公司存在违法行为。
  
• 主动维权：向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等。

4. 年休假期间的特殊处理

若待岗安排与年休假重叠，需注意：

• 年休假应由员工主动申请或公司统筹安排，公司不得强制将待岗“冲抵”年休假。
  
• 年休假期间工资应全额支付，若公司以待岗为由扣减年休假工资，属于违法行为。
  

总结建议：

1. 优先沟通：与公司协商明确待岗原因、期限及待遇，要求书面确认。
   
2. 保留证据：所有沟通记录、工资条、待岗通知等务必留存。
   
3. 及时维权：若公司行为违法，尽快通过劳动监察或仲裁途径解决，避免超过1年仲裁时效。
   

如有进一步细节（如待岗期限、公司态度等），可随时补充说明，我会为您具体分析。