离职时未休的年假通常不会直接转到下一个公司，但劳动者有权要求原单位进行补偿。具体分析如下：

一. 未休年假的处理方式

1. 单位安排补休或支付补偿：根据相关规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 离职时未休年假的补偿：职工在离职时，如果仍有未休的年假，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二. 法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三. 实际操作建议

• 在离职前，与单位沟通确认未休年假的处理方式，尽量协商达成一致。
• 如果单位拒绝支付未休年假的补偿，可以保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职时未休的年假通常不会直接转到下一个公司，但劳动者有权要求原单位进行补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。