结论：年假没用完辞职，到新公司后是否还有年假，需分情况讨论，主要取决于您在新公司的工龄以及原公司年假的折算情况。

分析说明：

1. 年假的连续计算原则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，年假的计算是连续的，不受工作单位变更的影响。

2. 原公司年假的折算：

   • 当您从原公司辞职时，如果还有未休完的年假，原公司通常会按照您未休年假的天数，根据您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但这一处理并不意味着年假的“转移”或“保留”，而是对未休年假的一种经济补偿。
   • 特殊情况：如果原公司同意您将未休的年假保留至离职后的一定时间内（如一个月内）休完，并且您也确实在新公司入职前休完了这些年假，那么这些年假就不再与新公司相关。但这种情况较为少见，且需要原公司的明确同意和书面记录。

3. 新公司的年假计算：

   • 当您进入新公司后，您的年假将根据您在新公司的工龄以及您累计的工作时间来计算。如果您在新公司工作满一年，且累计工作时间也满足享受年假的条件（如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天），那么您将在新公司享有相应的年假。
   • 需要注意的是，新公司计算年假时，通常不会将您在原公司未休完的年假直接“加”到新公司的年假上。年假的享受是基于您在新公司的实际工龄和累计工作时间。

行动建议：

• 在离职前，与原公司确认未休年假的处理方式，包括是否支付年休假工资报酬或是否允许在一定时间内休完。
• 在入职新公司前，了解新公司的年假政策，包括年假的计算方式、享受条件等。
• 如果您对年假的计算或享受有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

法律背景：

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。