结论：公司卖给另一家公司时，员工能否讨要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司转让过程中是否涉及劳动合同的变更或解除，以及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度详细分析：
1. 劳动合同继续履行，无赔偿情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 分析：若公司转让后，新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等均未发生变化，则员工无权要求赔偿。因为劳动合同关系未发生实质性变更，员工权益未受损害。
2. 劳动合同解除，需支付经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 分析：
- 协商一致解除：若公司转让过程中，新公司与员工协商一致解除劳动合同，则新公司需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：若员工因公司转让导致不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，新公司可解除劳动合同并支付经济补偿。
- 经济性裁员：若公司转让后，新公司因经营困难等原因需要裁员，且符合经济性裁员条件，则新公司需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法解除劳动合同，需支付赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 分析：若新公司无正当理由违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则员工有权要求新公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4. 特殊情形下的赔偿请求
- 未依法支付工资、加班费等：若公司转让过程中，原公司或新公司未依法支付员工工资、加班费、经济补偿等，员工有权要求支付并可能主张额外赔偿。
- 未依法缴纳社会保险：若公司转让后，新公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求补缴并可能主张因此造成的损失赔偿。
建议：
- 员工应仔细审查公司转让过程中的相关文件，如转让协议、劳动合同变更协议等，以明确自身权益是否受影响。
- 若公司转让导致劳动合同变更或解除，员工应及时与新公司沟通，要求依法支付经济补偿或赔偿金。
- 若发生争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。