代付公司的工资不能转给其他单位代付，此行为不合法。具体分析如下：

一. 工资支付的规定

1. 支付对象：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，或者在其不能领取时，由其亲属或委托他人代领。这表明工资支付有明确的对象，即劳动者或其指定的代领人。
2. 支付方式：同样依据该条款，用人单位可委托银行代发工资，且必须书面记录支付情况。这说明了支付方式的合法性和规范性。

二. 代付公司工资转给其他单位的问题

1. 违反支付对象：如果代付公司将工资转给其他单位代付，那么工资的实际支付对象就不再是劳动者或其指定的代领人，而是变成了其他单位。这明显违反了《工资支付暂行规定（1994年版）》第六条关于支付对象的规定。
2. 可能引发法律风险：此外，这种转付行为还可能引发逃税、漏税等法律风险。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百零一条，如果纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，将可能面临刑事处罚。虽然此条款直接针对的是纳税人，但代付公司如果参与不合规的工资转付，也可能因此卷入法律风险之中。

综上所述，代付公司的工资不能转给其他单位代付，此行为不仅违反了关于工资支付的相关规定，还可能引发法律风险。我的建议是，代付公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。