关于公司移交给另一个单位员工的赔偿标准，这主要取决于具体的劳动关系转移情况、合同条款以及相关法律法规的规定。以下是一些详细且有针对性的解答：
一、需要支付经济补偿金的情况
协商一致解除原劳动合同并重新签订新合同
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，并与另一家公司重新签订劳动合同，通常被视为双方协商一致的解除行为。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非员工意愿的劳动关系转移且未维持或提高劳动合同约定条件
- 如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，同时新用人单位在协商过程中未能维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），导致员工权益受损，原用人单位需依法支付经济补偿金。
公司合并、分立等情况下的劳动关系转移
- 在公司合并或分立的情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果涉及劳动者工作岗位、工作地点等重大变更，且员工未获得合理补偿，可能触发经济补偿责任。
二、不需要支付经济补偿金的情况
符合法律规定的劳动关系承接
- 当新用人单位依法承接原用人单位的全部或部分业务时，若劳动者同意转入新单位且原单位已向劳动者支付经济补偿，则新单位无需重复支付经济补偿金。
维持或提高劳动合同约定条件的续签
- 如果新用人单位在与劳动者协商续订劳动合同时，能够维持或提高原劳动合同约定的条件（包括工作内容、薪资待遇、福利保障等核心条款），则劳动者无权要求额外经济补偿。
三、公司搬迁导致的劳动合同无法履行
- 如果公司搬迁导致原劳动合同无法履行（如跨市搬迁、岗位消失等），且双方未能就变更合同达成一致，公司需要按照劳动者的工作年限和月平均工资支付经济补偿金。具体计算方式与上述“协商一致解除原劳动合同并重新签订新合同”情况下的经济补偿金计算方式相同。
四、特殊情形下的额外赔偿
- 未提前通知解除合同：如果公司未提前30日书面通知解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 违法解除合同的赔偿金：如果公司无合法理由单方解除合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
五、注意事项
- 员工应保留好劳动合同、工资单、搬迁通知等相关材料以备维权。
- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。
- 不同地区可能有额外的规定或政策差异，建议咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。
综上所述，公司移交给另一个单位员工的赔偿标准并不是一成不变的，而是需要根据具体情况、合同条款以及相关法律法规来确定。希望这些解答能够对您有所帮助。