在劳务派遣公司转让的情况下，员工是否有赔偿，这主要取决于转让的具体情况以及员工与劳务派遣公司之间的劳动合同约定。一般来说，如果转让行为导致劳动合同无法继续履行或者员工因此遭受了损失，员工是有权要求赔偿的。 以下是几种可能的情况及分析：
劳务派遣公司整体转让，包括员工劳动合同的转移：
- 如果转让过程中，员工的劳动合同被新的劳务派遣公司承继，且新公司继续履行原劳动合同中的各项条款，那么员工通常不会因此获得赔偿。因为劳动合同的实质内容并未发生改变，员工的权益得到了保障。
- 但是，如果新公司在承继劳动合同后，擅自变更了劳动合同中的关键条款（如工资、工作地点、工作岗位等），且未经员工同意，那么员工有权要求新公司按照原劳动合同履行，或者要求支付经济补偿金。
劳务派遣公司转让，但未妥善处理员工劳动合同：
- 如果转让过程中，原劳务派遣公司未与新公司就员工劳动合同的承继达成一致，或者未通知员工并征得其同意就擅自解除劳动合同，那么员工有权要求原公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在原公司的工作年限和月工资标准来确定。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
转让导致员工失业或收入减少：
- 如果因为劳务派遣公司的转让行为导致员工失业，或者虽然继续工作但收入明显减少，且这种减少并非由于员工自身原因造成，那么员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以根据实际情况要求额外的赔偿。
- 这种情况下，员工需要收集相关证据（如工资单、工作记录、转让协议等）来证明自己的损失，并通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于员工来说，在劳务派遣公司转让过程中，应密切关注自己的劳动合同情况，确保自己的权益不受侵害。如果发现任何异常或疑问，应及时与劳务派遣公司沟通并寻求法律帮助。
- 对于劳务派遣公司来说，在转让过程中应妥善处理员工劳动合同的承继问题，确保转让行为的合法性和合规性。同时，也应积极与员工沟通，解释转让的原因和可能带来的影响，以减少不必要的纠纷和损失。
最后，如果员工在劳务派遣公司转让过程中遇到了法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。