员工主动离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错，一般情况下，若员工因个人原因主动离职且用人单位无过错，则无经济补偿；但若用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫离职，员工则有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无补偿
- 个人原因离职：若员工出于追求更好的职业发展机会、家庭因素等个人原因主动提出离职，并提前按照法定程序通知用人单位，办理离职手续，用人单位无需支付经济补偿。例如，员工因为想要去另一座城市发展，而主动向当前用人单位提出离职，这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 未按规定离职：若员工未提前通知用人单位就擅自离岗，给用人单位造成损失的，还需承担相应的赔偿责任。比如，员工没有提前三十天（试用期提前三天）通知用人单位就突然离职，导致用人单位工作受到影响，员工可能需要赔偿因此给用人单位造成的损失。
二、特殊情况下有补偿
- 用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，员工因此被迫离职的，有权要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠、克扣工资，员工可以此为由主动离职，并要求用人单位支付经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工以此为由主动离职的，同样有权获得经济补偿。
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如不合理罚款，员工因该规章制度而主动离职的，可获得经济补偿。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，员工主动离职时可要求经济补偿。
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设员工在某单位工作了3年4个月，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动离职，那么员工应获得的经济补偿为：3.5年（3年+4个月按半年算）×8000元/月=28000元。
四、其他注意事项
- 书面通知：劳动者主动辞职时，应提前书面通知用人单位。试用期提前三天通知，正式用工期间则需提前三十天通知。
- 协商一致离职：若员工与用人单位协商一致离职，并约定由用人单位支付经济补偿，员工可按约定获得相应补偿。
- 证据保留：在涉及离职补偿的争议中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资流水、劳动合同、离职通知等，以便维权时使用。
综上所述，员工主动离职是否有补偿需根据具体情况判断。在大多数情况下，若员工因个人原因主动离职且用人单位无过错，则无需支付经济补偿；但在用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫离职的情况下，员工有权要求经济补偿，并应按照相关法律法规确定补偿标准。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。