事业单位职工主动辞职一般没有经济补偿，但在特定情况下可能有补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。对于事业单位职工而言，同样适用这一原则。
二、特定情况下的补偿或赔偿
尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿，但在以下特定情况下，事业单位职工可能获得经济补偿或赔偿：
协商一致解除合同：
- 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行协商确定。
单位违法或违约：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者违反劳动合同约定损害劳动者权益，劳动者因此提出辞职并要求经济补偿的，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
服务期未满：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满时劳动者提出辞职，可能需要承担违约责任并支付违约金。但需注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、维权建议
如果事业单位职工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
- 仲裁：协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在辞职前，事业单位职工应仔细阅读劳动合同和聘用合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 在辞职过程中，应妥善保留相关证据材料，以备不时之需。
- 如果对法律条款或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，事业单位职工主动辞职一般没有经济补偿，但在特定情况下可能有补偿或赔偿。在处理辞职事宜时，职工应根据具体情况判断并维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。