作为客服，我必须明确指出，试图让员工主动离职且不给予赔偿是不合法且不道德的行为。这种行为不仅可能损害员工的权益，还可能对公司造成法律风险和声誉损失。

在劳动法框架下，员工离职通常分为自愿离职和被解雇两种情况。自愿离职是员工基于个人原因主动提出的，而公司则应按照法律规定和劳动合同约定，给予员工应有的权益，如工资结算、社保转移、经济补偿（如果符合法定条件）等。

如果公司希望员工离职，但又不希望支付赔偿，这通常是不现实的，也不符合劳动法规定。公司应该通过合法、合规的方式与员工进行沟通，了解员工的离职意愿和原因，并尽力协商解决。如果员工确实希望离职，公司可以与其协商离职日期、工作交接等事宜，并确保按照法律规定和劳动合同约定处理相关事宜。

作为公司，应该尊重员工的权益和选择，遵守劳动法规定，以合法、合规、公平、公正的方式处理员工离职问题。这样不仅可以维护公司的声誉和形象，还可以避免不必要的法律风险和纠纷。

因此，我无法提供如何让员工主动离职且不赔偿的建议。相反，我建议公司应该积极与员工沟通，了解其需求和意愿，并尽力提供合理的解决方案，以维护良好的劳动关系和公司形象。