针对您提出的“劳动法入职三天如何辞退员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退的合法性基础
首先，需要明确的是，无论是入职三天还是更长时间，公司辞退员工都必须基于合法、合理且明确的理由，并遵循一定的程序和规定。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 如果公司在招聘时明确规定了录用条件，并且能够证明新员工在试用期内（尽管入职三天可能仍处于试用期，具体取决于劳动合同中的约定）不符合这些条件，如专业技能不达标、提供虚假信息等，那么公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但关键在于，公司必须能够提供充分的证据来支持其辞退决定。
严重违反规章制度：
- 如果新员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、损害公司利益等，公司同样可以依据法律解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。但同样，公司需要确保有明确的规章制度，并且新员工的行为确实构成了严重违反。
三、违法辞退的情形及后果
如果公司的辞退行为不符合上述法律规定，即构成违法解除劳动合同。此时，公司需要承担法律责任，具体包括：
- 按照《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职三天的劳动者，由于工作时间不满六个月，赔偿金通常为半个月工资的二倍，即一个月工资（具体数额可能因地区和具体规定而异）。
四、辞退的程序要求
即使公司有合法的辞退理由，也必须按照法律规定的程序来执行。这通常包括：
- 提前通知员工（在非过失性辞退的情况下，可能需要提前三十日以书面形式通知，或额外支付一个月工资作为替代）。
- 与员工进行沟通，说明辞退的具体原因和依据。
- 出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移等离职手续。
五、员工的应对措施
如果员工认为自己被违法辞退，可以采取以下措施来保护自己的权益：
- 与公司进行沟通，了解具体的辞退原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 咨询专业律师或法律顾问，获取针对性的法律建议和支持。
- 如果无法通过协商解决争议，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、实例说明
假设小李入职一家公司仅三天，就被公司以“不符合岗位要求”为由辞退。但如果公司在招聘时并未明确该岗位的具体要求，或者无法提供充分证据证明小李不符合这些要求，那么该辞退行为就可能构成违法辞退。在这种情况下，小李有权要求公司支付赔偿金，并通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，入职三天被公司辞退的合法性取决于具体的辞退理由和程序。公司必须确保辞退行为符合法律规定，并遵循相应的程序要求。同时，员工也应了解自己的权益和应对措施，以便在必要时维护自己的合法权益。