针对您提出的“合同刚满3个月如何辞退员工”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定以及辞退员工的合法程序。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，辞退员工并非随意行为，必须遵循法律法规，确保程序的合法性和合规性。在员工合同刚满3个月的情况下，辞退员工主要有以下几种情形及相应处理方式：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，双方应就解除劳动合同的具体事宜（如经济补偿、离职时间等）进行协商，并达成一致意见。
   • 协商一致后，应签订书面解除劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。

2. 劳动者存在过错情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在员工合同刚满3个月的情况下，如果劳动者存在上述过错情形，用人单位可以依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时应提供充分的证据证明劳动者的过错行为。

3. 用人单位不续签劳动合同：

   • 如果员工合同期满，用人单位决定不再续签，那么需要提前30日书面通知员工（未提前通知则需支付代通知金）。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 此外，用人单位还应办理离职手续，包括工作交接、结清工资、出具离职证明等。

在辞退员工的过程中，用人单位还需要注意以下几点：

• 确保程序的合法性和合规性：辞退员工必须遵循法律法规，确保程序的合法性和合规性，避免引发劳动纠纷。
• 提供充分的证据：如果以劳动者存在过错情形为由解除劳动合同，用人单位应提供充分的证据证明劳动者的过错行为。
• 妥善处理后续事宜：包括工作交接、结清工资、出具离职证明等，以确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，合同刚满3个月辞退员工需要遵循法律法规和合法程序。根据具体情况选择合适的辞退方式，并确保程序的合法性和合规性。如果您在辞退员工的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或劳动仲裁机构。