您好，针对您工伤后打算离职三个月到了的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在评定伤残等级后，如果您是五级至十级伤残的职工，在提出与用人单位终止或解除劳动关系时，您是有资格享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由您的用人单位支付。

关于离职手续的办理：

1. 当您决定离职时，需要与用人单位办理离职手续，并明确提出终止或解除劳动关系的意愿。
2. 用人单位在办理离职手续时，有义务及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便工伤保险基金能够支付您应得的一次性工伤医疗补助金。
3. 同时，用人单位也需要根据相关规定，支付您一次性伤残就业补助金。

关于补助金的计算：

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会根据您所在省份、自治区或直辖市人民政府的规定来确定。以四川省为例，根据《〈四川省工伤保险条例〉实施办法》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都是以解除或终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资为基数来计算的。具体月份数则根据您的伤残等级来确定，如五级伤残的一次性工伤医疗补助金为14个月，一次性伤残就业补助金为60个月；六级伤残则分别为12个月和48个月，以此类推。

关于离职后的工伤复发：

需要注意的是，一旦您离职并与用人单位终止了劳动关系，您也就同步终止了工伤保险关系。因此，如果您在离职后工伤复发，相关的治疗费用将需要由您自己承担。

建议：

1. 在离职前，建议您与用人单位详细沟通并确认一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付事宜，确保您的权益得到保障。
2. 如果您对补助金的计算标准或支付方式有任何疑问，可以向当地的社会保险经办机构或劳动人事争议仲裁委员会进行咨询或申请仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。