作为应届生，入职三个月后想辞职是一个需要慎重考虑的决定。以下是一些详细的建议，希望能帮助你理清思路，并妥善处理辞职过程中的各项事宜。

一、明确辞职原因与规划

首先，你需要明确自己辞职的具体原因。是因为对工作内容不感兴趣、与同事或上级关系不融洽，还是因为个人职业规划的调整？明确原因后，你可以更好地规划接下来的职业道路，避免盲目跳槽。

二、提前通知单位

根据《劳动法》的规定，劳动者提出辞职一般需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间进行人员调整和工作交接。因此，即使你急于离开，也最好遵守这一规定，以免给单位带来不必要的麻烦，同时也避免自己陷入被动。

三、提交辞呈并保留证据

在提交辞呈时，务必让收件人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保留好寄信凭证。这是为了证明你已经履行了通知义务，避免单位以“无故旷工”为由对你进行除名处理，影响你的职业声誉。

四、与公司沟通工作交接

对于应届生来说，可能还没有承担特别重要的职务，但工作交接仍然是必不可少的环节。你需要与上级或同事沟通，明确工作交接的时间和内容，确保工作的连续性和稳定性。同时，也要注意保护公司的商业秘密和知识产权，不要带走或泄露任何敏感信息。

五、谨慎处理违约金问题

如果公司要求你支付违约金，你需要先查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或者约定不合法（如涉及商业秘密或服务期以外的违约金），则你无需支付。如果公司坚持要求支付，你可以咨询法律专业人士或劳动监察部门，维护自己的合法权益。

六、办理退工手续

退工手续是离开单位必须要办理的，它关系到你档案、社会保险、公积金等的转移以及新单位的录用。因此，在离职前，你需要与单位人事部门沟通，了解退工手续的具体流程和所需材料，确保在离职后能够顺利办理。

七、保持职业声誉

在辞职过程中，无论你对原公司有何不满，都应避免以负面方式谈论。这会影响你在行业内的声誉，对未来的职业发展不利。同时，也不要积极挖原公司的人进新公司，以免给新公司留下不良印象。

总之，作为应届生，入职三个月后想辞职是一个需要谨慎处理的决定。你需要明确辞职原因与规划、提前通知单位、提交辞呈并保留证据、与公司沟通工作交接、谨慎处理违约金问题、办理退工手续以及保持职业声誉。希望这些建议能够帮助你妥善处理辞职过程中的各项事宜，为未来的职业发展打下坚实的基础。