针对您提出的“刚入职无试用期怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使没有明确的试用期设定，您作为劳动者依然享有辞职的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系中的辞职权是受到法律保护的。
一、辞职流程
提前通知：虽然您没有试用期，但按照一般规定（若劳动合同或公司规章制度有特别约定则从其约定），您应当提前向用人单位提出辞职申请。在大多数情况下，即使没有试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位是一个较为稳妥的做法，这有助于用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。当然，如果劳动合同或公司规章制度中有更短的通知期限，您应遵循这些规定。
办理离职手续：在提出辞职申请后，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。
二、关于违约金
根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在您因个人原因辞职的情况下，除非存在上述法定情形，否则您一般无需向用人单位支付违约金。
三、关于经济补偿
经济补偿的问题主要取决于辞职的提出方。如果是您主动提出辞职，且不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。然而，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、特殊情况说明
虽然您提到没有试用期，但如果您的劳动合同中实际上包含了试用期的条款（即使未明确标注为“试用期”），且您在入职后的一段时间内（通常理解为试用期期限内）提出辞职，那么您仍应遵循试用期内的辞职规定，即提前三日通知用人单位（若劳动合同或公司规章制度有特别约定则从其约定）。不过，由于您明确表示没有试用期，所以这一点在此情况下可能不适用。
综上所述，即使没有试用期，您作为劳动者依然有权辞职。在辞职过程中，请确保遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。