结论：在试用期内仅工作两天便想离职，公司无权阻止你离职，你有权随时解除劳动合同，但需注意离职流程和可能涉及的责任问题。

分析说明：

1. 试用期离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有较为自由的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择权。
   • 在你的情况下，虽然仅工作了两天，但同样享有这一权利。你无需等待试用期满或满足其他条件，只需提前三日通知公司，即可解除劳动合同。

2. 离职流程：

   • 通知公司：你应当以书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）通知公司你打算离职，并明确离职日期。虽然法律未规定必须采用书面形式，但书面通知有助于避免后续纠纷。
   • 办理离职手续：在离职日期到来时，你应当按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是你的义务，也是保持职业操守的体现。

3. 可能涉及的责任问题：

   • 工资结算：公司应当在你离职时一次性结清工资，不得克扣或拖欠。如果公司未按时结算工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保密义务：如果你与公司签订了保密协议或竞业限制协议，你在离职后仍需遵守相关约定，不得泄露公司商业秘密或从事与公司竞争的业务。否则，你可能需要承担法律责任。
   • 损害赔偿：如果你在离职过程中给公司造成了经济损失（如故意损坏公司财物、泄露公司机密等），公司有权要求你承担赔偿责任。但这种情况通常与你的离职行为本身无关，而是与你的具体行为有关。

行动建议：

• 提前通知：尽快以书面形式通知公司你打算离职，并明确离职日期。
• 办理手续：在离职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续，确保工作交接顺利。
• 保留证据：保留好与公司的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。