针对您“没有试用期入职第一天想走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是否处于试用期，员工都有权利根据自己的意愿和职业规划选择是否继续在一家公司工作。如果您在入职第一天就决定离开，这完全是您的个人选择，但需要注意一些法律和程序上的事项，以确保您的离职过程顺利且不会给自己带来不必要的麻烦。
一、法律层面
提前通知：虽然您可能只工作了一天，但按照《劳动法》的规定，员工辞职通常需要提前三十天通知单位（特殊情况如试用期内的离职通知期可能更短，具体需参照当地劳动法规或合同约定）。不过，在实际操作中，由于您尚未正式开始工作或仅工作极短时间，与单位进行友好沟通并说明情况，通常单位会理解并同意您的即时离职请求。
违约金问题：检查您的劳动合同中是否有关于离职违约金的条款。如果没有相关约定，或者违约金条款不符合法律法规（如仅因服务期或商业秘密保护而设定的违约金才有效），则您无需支付违约金。
二、程序层面
提交辞呈：向您的直接上级或人力资源部门提交书面辞呈，明确表达您的离职意愿和离职时间。为了确保有据可查，建议让接收方在辞呈上签字确认，或者通过挂号信等方式寄送，并保留好寄信凭证。
工作交接：尽管您可能只工作了一天，但如果涉及到了工作交接（如了解公司文化、规章制度、办公设备使用等），应尽可能与接手人员或上级进行沟通，确保工作的顺利过渡。
办理退工手续：离职时，务必要求单位为您办理退工手续，包括出具离职证明、转移档案、社会保险和公积金等。这是您后续入职新单位或享受相关社会保障待遇的必要条件。
三、建议与注意事项
保持沟通：与单位保持开放和诚实的沟通，解释您离职的原因和紧迫性，争取单位的理解和支持。
避免负面评价：在离职过程中，避免对原单位进行负面评价，这有助于维护您的职业声誉和行业内的形象。
规划未来：在决定离职的同时，也应开始规划您的下一步职业计划，确保离职后能够迅速找到新的工作机会。
综上所述，如果您在入职第一天就决定离开，应首先与单位进行友好沟通，明确表达离职意愿，并按照法律和程序要求办理相关手续。希望这些建议能对您有所帮助。