针对“没有试用期是否可以马上走”的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。

首先，要明确的是，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，它允许用人单位和劳动者在合同履行的初期进行双向选择。在试用期内，如果你提前三天通知用人单位，通常是可以解除劳动合同的。然而，如果你的劳动合同中没有明确约定试用期，或者试用期已经结束，那么你就需要遵循劳动合同中关于辞职和离职的相关规定。

一般来说，即使劳动合同中没有明确约定试用期，劳动者也有权提出辞职，但通常需要提前一定的时间（如三十日）以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果你在没有提前通知的情况下擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并可能承担相应的赔偿责任。

此外，还需要注意的是，有些用人单位可能会将见习期与试用期混淆。见习期并不是劳动法意义上的试用期，它通常是行政、事业单位对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。因此，如果你的劳动合同中约定的是见习期而不是试用期，那么你需要根据具体的合同约定和单位的规定来确定自己的离职流程。

综上所述，如果你没有试用期或者试用期已经结束，并且想要离职，你应该先查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，了解离职的具体流程和要求。在大多数情况下，你需要提前以书面形式通知用人单位，并按照约定或规定的时间完成离职手续。如果你有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的指导。