如果你刚入职公司就想离职，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
一、了解法律规定
首先，你需要了解《劳动合同法》中关于辞职的相关规定。根据法律，如果你还在试用期内，通常需要提前三日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。如果你已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整。
二、评估离职原因
在决定离职之前，建议你先评估一下离职的原因。是因为工作内容与预期不符、公司文化不适应，还是个人职业规划有所变化？明确离职原因有助于你更好地与用人单位沟通，并可能为你未来的职业选择提供参考。
三、与用人单位沟通
提前通知：按照法律规定，提前向用人单位提交书面离职申请。在申请中，可以简要说明离职的原因和离职的日期。
沟通协商：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。他们可能会提供一些关于离职手续、工资结算、社保转移等方面的信息。
交接工作：在离职前，确保将手头的工作交接清楚，包括文件、资料、项目进展等。这有助于维护你的职业声誉，并确保用人单位的工作不受影响。
四、关注工资和福利结算
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，确保与用人单位确认工资结算的时间和方式。
福利处理：如果你享有公司提供的某些福利，如年终奖、未休的年假等，也需要与用人单位沟通如何处理这些福利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
五、考虑违约责任
如果你在入职时与用人单位签订了服务期协议或其他相关协议，并接受了专项培训等，那么在离职时可能需要考虑违约责任。根据《劳动合同法》的相关规定，如果你违反服务期约定，可能需要向用人单位支付违约金。因此，在离职前，务必仔细阅读相关协议，并了解自己的法律责任。
六、保持职业态度
无论离职的原因是什么，都建议你保持职业态度，与用人单位友好协商，确保离职过程顺利进行。这不仅有助于维护你的职业声誉，还可能为你未来的职业发展留下良好的印象。
总之，刚入职就想离职是一个需要谨慎处理的情况。通过了解法律规定、评估离职原因、与用人单位沟通、关注工资和福利结算、考虑违约责任以及保持职业态度，你可以妥善处理这个问题，并为自己的职业发展打下良好的基础。