结论：在试用期没有签合同的情况下，你确实可以辞职，但具体辞职方式和程序需根据实际情况来确定。
一、试用期未签合同辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，且未要求必须签订书面合同作为前提条件。
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然法律强调应签订书面合同，但并未将签订书面合同作为劳动者行使辞职权的先决条件。
二、不同情况下的辞职方式
用工时间在一个月内：
- 如果用工时间尚在一个月内，虽未签订试用期合同，但根据法律规定，建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同是合法的。此时，你若要辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。
用工时间超过一个月：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与你签订书面劳动合同，那么用人单位的行为已经违反了法律规定。在这种情况下，你不仅可以随时解除劳动关系，还有权要求用人单位支付双倍工资差额（从第二个月起计算）。同时，你仍应提前三日通知用人单位，并办理离职手续。
三、辞职过程中的注意事项
提前通知：
- 无论用工时间多长，你都应提前三日通知用人单位你的离职意向。这既是对用人单位的尊重，也是确保工作交接顺利进行的重要步骤。通知方式可以是书面形式（如辞职信），也可以是口头形式，但为保留证据，建议采用书面形式并通过邮寄、电子邮件等方式送达。
保留证据：
- 在整个辞职过程中，你应妥善保管与用人单位之间的所有沟通记录、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。
工资支付与补偿：
- 即使处于试用期且未签合同，如果你已经付出劳动，用人单位仍应按照约定或本单位相同岗位最低档工资标准支付工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如用人单位自用工之日起超过一个月未与你签订书面劳动合同，从第二个月起你有权要求用人单位支付双倍工资。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在辞职前，你可以尝试与用人单位就离职时间、工资结算、工作交接等具体事宜进行协商，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规定办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资和福利待遇等。
寻求法律帮助：
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在试用期没有签合同的情况下，你享有辞职的权利，但具体辞职方式和程序需根据实际情况来确定。同时，你在辞职过程中应注意保留相关证据，并依法维护自身合法权益。