结论前置：临时工签完合同没过试用期，一般提前3日通知用人单位即可辞职；若用人单位存在法定过错，劳动者可立即解除劳动合同。以下是具体分析：

1. 一般情况下提前3日通知辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不需要用人单位批准，只要劳动者按照规定提前告知，到期后就可以解除劳动合同。
   • 操作方式：劳动者可以通过书面形式，如写辞职信、发邮件等方式通知用人单位。在通知中，要明确表达自己解除劳动合同的意愿以及解除的时间（即3日后）。例如，在辞职信中可以写“本人XXX，于XX年XX月XX日与贵公司签订劳动合同，现处于试用期。因个人原因，特依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前3日通知贵公司解除劳动合同，将于XX年XX月XX日离职，请贵公司做好相关工作安排”。
   • 注意事项：劳动者要保留好通知用人单位的证据，如辞职信的签收凭证、邮件的发送记录等，以防止用人单位否认收到通知而引发纠纷。

2. 用人单位存在法定过错时可立即辞职

   • 法定过错情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 操作方式：如果用人单位存在上述法定过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前3日通知。劳动者可以通过书面或口头的方式向用人单位表明解除劳动合同的原因和意愿。例如，劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，可以直接向用人单位负责人说明情况，并表示因该原因立即解除劳动合同。
   • 注意事项：劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。同时，要收集好用人单位存在法定过错的证据，如工资条、考勤记录、规章制度文本、工作现场照片或视频等，以便在后续维权中使用。