针对您提出的“签的临时协议没有到一个月的试用期离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于试用期的时长，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，如果您签订的临时协议中约定的试用期未超过一个月，那么该约定是合法的。若试用期本身就不满一个月，您自然有权在试用期内提出离职。
接下来，关于试用期离职的手续和规定，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需在离职前三天向用人单位提出书面或口头的离职通知，就可以按照法定程序办理离职手续。
至于离职时是否需要支付违约金，根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您因个人原因在试用期离职，无需向用人单位支付违约金。
如果用人单位在您提出离职后不同意或设置障碍，您可以采取以下措施：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的离职意愿和理由，争取达成共识。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
申请仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式离职，都应确保自己的行为符合法律法规的规定，并妥善保管好相关证据（如离职通知、劳动合同等），以备不时之需。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。