针对您提出的“临时工离职在协议期间怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，我们需要明确一点，无论是正式工还是临时工，在离职时都需要遵循一定的法律程序和规定。对于临时工而言，如果在协议期间想要离职，应该首先仔细查阅自己与用人单位签订的劳动合同或临时用工协议，了解其中关于离职的具体条款和规定。

一、提出离职申请

根据劳动法的相关规定，劳动者提出辞职时，通常需要提前一定的时间（如三十天）通知用人单位。这一规定同样适用于临时工。因此，您应该在决定离职后，立即向用人单位提交书面的离职申请，并注明离职的日期和原因。这样做不仅符合法律程序，也有助于维护您与用人单位之间的良好关系。

二、与用人单位协商

在提交离职申请后，您应该与用人单位进行积极的沟通，就离职的具体事宜进行协商。这包括但不限于工作交接、离职补偿（如有的话）、社保和公积金的缴纳截止月份等。通过协商，您可以更好地了解自己的权利和义务，同时也能够确保离职过程的顺利进行。

三、签订离职协议

如果用人单位同意您的离职申请，双方可以签订一份离职协议。这份协议应该明确双方的权利和义务，包括离职的日期、工作交接的方式和时间、离职补偿的金额和支付方式等。在签订协议时，请务必仔细阅读每一条款，确保自己的权益得到充分保障。

四、办理离职手续

在离职协议签订后，您需要按照协议的规定办理离职手续。这包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资和离职补偿等。同时，您还需要关注社保和公积金的转移或停缴问题，确保自己的权益不受损害。

五、注意事项

1. 在离职过程中，请务必保持与用人单位的沟通畅通，避免出现信息不对称或误解的情况。
2. 如果您在离职过程中遇到任何纠纷或问题，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
3. 请务必保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。

综上所述，临时工在协议期间离职需要遵循一定的法律程序和规定。通过提前申请、与用人单位协商、签订离职协议以及办理离职手续等步骤，您可以确保自己的离职过程顺利进行，并维护自己的合法权益。