结论：临时工是需要签协议的，无论是全日制用工还是非全日制用工（通常被俗称为“临时工”），都需要通过合同或协议来明确双方的权利和义务。

详细分析如下：

1. 法律义务与规定：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。法律明确要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 对于非全日制用工，虽然双方当事人可以订立口头协议，但考虑到非全日制用工的灵活性和临时性特点，以及为了更好地保障劳动者的权益，建议也尽量签订书面协议。

2. 劳动者权益保障：

   • 签订劳动合同或协议对临时工而言至关重要。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过合同或协议，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。
   • 在发生劳动纠纷时，劳动合同或协议也是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

3. 用工形式的澄清与合同选择：

   • 我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念，而是根据用工形式的不同，分为全日制用工和非全日制用工。全日制用工必须签订书面劳动合同，而非全日制用工则可以选择签订口头协议或书面协议。
   • 对于临时性岗位，如果存续时间不超过六个月，也应当订立书面劳动合同，以确保用工关系的清晰明确。

4. 用人单位的合规管理与法律风险：

   • 对于用人单位而言，与临时工签订劳动合同或协议不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行劳动合同或协议，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。
   • 如果用人单位未与临时工签订劳动合同或协议，劳动者有权向劳动行政部门反映情况，并可能要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

法律建议：

• 作为临时工，你有权要求用人单位与你签订书面劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以向当地劳动行政部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。

可能法律后果：

• 如果用人单位未与临时工签订劳动合同或协议，且被劳动行政部门查处，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿，并可能面临其他法律责任。
• 对于临时工而言，如果因未签合同而遭受权益侵害，可能难以通过法律途径有效维权。因此，签订劳动合同或协议是保障自身权益的重要措施。