结论：即使刚上班几天且未签订劳动合同，你依然可以依法辞职，并确保自身权益不受损害。以下是具体步骤和法律建议：
一、明确法律地位与权益
尽管未签订书面劳动合同，但你与用人单位之间的事实劳动关系仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与你签订劳动合同。若未在规定时间内签订，你有权在离职时主张相应的权益，但在此情境下，主要关注的是如何顺利离职并结清工资。
二、收集证据以证明劳动关系
为防止后续纠纷，如单位不承认劳动关系或拖欠工资，你应提前收集以下能证明事实劳动关系的证据：
- 工资支付凭证：如银行转账记录（即使只有几天的工资也应保留）、工资条（如果有的话）；
- 工作证、服务证：任何能证明你在该单位工作的证件；
- 考勤记录：纸质或电子的考勤记录，证明你的出勤情况；
- 工作相关文件：如工作任务分配单、业务合同、邮件、工作群聊天记录等，证明你参与了单位的工作。
三、依法离职并主张权益
提前通知：
- 由于你刚上班几天，且未签订劳动合同，法律并未明确规定此时的离职通知期限。但为了保持职业操守和避免不必要的纠纷，建议你提前告知用人单位，可以是口头或书面形式，表明你的离职意愿。
- 如果可能的话，尽量采用书面形式，如提交一份简短的辞职报告，并保留好送达证据（如拍照、录像或让接收人签字确认）。
结清工资：
- 离职时，要求用人单位结清你实际工作天数的工资。这是你的合法权益，用人单位不得无故拖欠。
主张双倍工资（非必须，但需了解）：
- 虽然你刚上班几天，但如果未来因未签订劳动合同与用人单位产生纠纷，且工作时间超过一个月，你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付双倍工资。不过，在当前情境下，这并非你离职时必须主张的权益，而是作为未来可能纠纷的一个法律知识点了解。
四、保持冷静与理智，依法维权
- 在离职与维权的整个过程中，保持冷静与理智至关重要。尽量通过协商解决问题，与用人单位友好沟通，明确你的离职意愿和工资结算要求。
- 如果协商不成，且用人单位存在拖欠工资、不承认劳动关系等违法行为，你可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
五、特殊情况下的立即离职权
- 虽然你刚上班几天，但如果遇到以下特殊情况，你有权立即离职且无需提前通知：
- 用人单位未提供约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬（即使只是几天的工资）；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
示例：假设你刚在某公司上班3天，发现公司的工作环境恶劣且未提供必要的劳动保护措施，你完全有权立即离职，并要求公司结清这3天的工资。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉。
最后建议：如果有任何疑问或遇到困难，直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。