针对您工作了14个月却未签订劳动合同的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这意味着，对于您工作了14个月却未签合同的情况，您有权要求用人单位支付第2个月至第12个月的双倍工资，并自第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同。

二、具体维权步骤

1. 与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未签订劳动合同的事实，并要求补签书面劳动合同及支付双倍工资差额。在协商过程中，记得保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些将作为后续维权的证据。

1. 收集相关证据

为了证明劳动关系及未签订劳动合同的事实，您需要收集以下证据：

• 工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细；
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子的；
• 其他劳动者的证言，虽然证人一般需要出庭作证以增强证明力，但同事的证言可以从侧面证明劳动关系；
• 工作相关的文件、资料，如业务合同、工作邮件、工作汇报等。

1. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，请携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将展开调查，并可能责令用人单位改正及处罚。

1. 申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过法律程序解决争议，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，您需要如实陈述事实并提供证据。

1. 提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。为了更好地维护自己的权益，您可以考虑聘请专业律师代理案件。

三、额外权益主张

在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您应一并主张用人单位支付双倍工资的权益。这是法律赋予您的合法赔偿，用人单位必须履行。

四、注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您务必及时采取措施维护自己的权益。
• 法律咨询：如果您对法律程序或维权策略有疑问，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的建议和支持。

总之，面对用人单位未签订劳动合同的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过明确法律依据、与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地解决这个问题并保护自己的劳动权益。