遇到公司压工资不退的情况，您确实需要采取一些合理合法的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。了解工资未发放的具体原因，并明确表达您要求按时足额发放工资的诉求。在沟通过程中，您可以：

• 选择一个合适的时间和地点进行面谈，确保沟通环境安静且不受干扰。
• 做好沟通记录，比如录音或书面记录谈话要点，以备后续需要。
• 如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送书面函件，如《催发工资函》，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好快递底单和物流信息作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向单位所在区的劳动监察大队投诉。在投诉前，请准备好以下材料：

• 劳动合同、工牌、工作证等能证明您与公司存在劳动关系的证据。
• 考勤记录、工资条、银行工资流水明细等能证明工资未发放事实的证据。
• 填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项和用人单位的基本信息。

劳动监察部门会调查核实情况，并根据调查结果责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果公司仍然拒绝支付或未按期支付工资，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好以下材料：

• 仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 证据清单及证据材料，包括之前收集的所有能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，您需要按照仲裁庭的要求陈述事实、出示证据，并回答仲裁员和对方当事人的提问。仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉前，请准备好以下材料：

• 起诉状，详细说明您的诉求和事实依据。
• 仲裁裁决书，作为您提起诉讼的依据之一。
• 相关证据材料，包括之前收集的所有能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

法院会依据事实和法律作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行，法院将通过多种手段强制公司支付工资。

五、其他注意事项

在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，包括协商记录、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将有助于您有效维护自己的合法权益。同时，您也要注意时效问题，根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。因此，您应在发现工资被拖欠后及时采取行动，避免超过时效期限。

总之，面对公司压工资不退的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径逐步推进维权进程。希望这些建议能对您有所帮助。