结论：员工辞职后公司压20天工资不给，这是不合法的行为，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
与公司协商：
- 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通，了解未支付工资的具体原因。
- 提出诉求：在沟通过程中，明确要求公司按照法律规定和劳动合同约定，及时支付所欠的工资。您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调自己获得工资的合法性。
- 保留证据：注意保留相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料。
- 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关劳动保障行政部门进行投诉。
- 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查处理，您应积极配合并提供必要的协助。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关证据材料。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据并发表辩论意见。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。如果支持您的主张，公司需要按照裁决结果支付所欠工资及可能的赔偿。
提起诉讼（如必要）：
- 考虑诉讼必要性：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单及相关证明材料等。
- 遵循诉讼程序：按照法院的要求参与诉讼活动，如出庭应诉、提交证据等。
其他注意事项：
- 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
- 了解法律法规：您应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
建议行动步骤：
- 首先尝试与公司协商解决。
- 如果协商无果，立即向当地劳动监察部门投诉。
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，及时申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，考虑向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，您应始终注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和指导。