辞职后如果单位不给工资，这是违反法律规定的，因为用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商：

   • 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达你要求支付工资的诉求，并保留好沟通记录。

2. 投诉：

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果单位逾期不支付，还需要加付赔偿金。

3. 仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
   • 申请仲裁时，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据。
   • 仲裁委将根据双方提供的证据进行审理裁决，一般45日内结案，案情复杂可延长15日。

4. 诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，建议你及时留存好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在维权时能提供有力支撑，顺利解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。