结论前置：公司每个月压工资在通常情况下是不合法的，但具体是否合法还需结合工资支付的具体情况、劳动合同中的约定以及地区规定来综合判断。
一、法律规定与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款强调了工资的按月支付原则，即当月的工资应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。
《工资支付暂行规定》第七条：指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。该规定允许双方通过劳动合同约定具体支付时间，但强调了工资支付的周期性和及时性。
二、合法性分析维度
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律、法规的强制性规定（例如，合同约定每月25日支付上个月的工资，且该约定在合理范围内），那么这种“压工资”行为在合同约定的范围内是合法的。但需要注意的是，即使合同有约定，也不能违反法律关于工资支付周期的基本原则，即不能无故拖延超过一个月。
实际支付周期合理性：
- 常规操作合规性：多数企业采用次月发放上月工资的模式，只要支付周期未超过一个自然月（如3月工资最迟4月底前发放），且没有无故拖延的情况，通常视为合理。
- 恶意拖延界定：若存在跨月延迟（如3月工资拖至5月发放）且无合理解释，或者虽然合同有约定但支付周期明显不合理（如约定每两个月支付一次工资），则可能构成拖欠工资，违反法律规定。
地区特殊规定：
- 部分地区通过地方性法规对工资支付进行了细化规定。例如，深圳市明确要求“用人单位需在次月7日前支付上月工资”。企业需遵守当地的具体规定，否则可能面临法律责任。
三、违法情形与风险
典型违法行为：
- 无故拖欠超过一个支付周期；
- 未依法代扣社保公积金却扣留工资；
- 以经营困难为由长期延迟支付，且未与工会或劳动者协商同意。
劳动者权益救济：
- 如果公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位立即支付被拖欠的工资，并可能需要支付相应的经济补偿。
- 劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。如果劳动仲裁的结果得不到执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
四、建议措施
劳动者层面：
- 入职时仔细审查劳动合同中的薪资支付条款，确保了解自己的权益。
- 保存考勤记录、银行流水等证据，以备不时之需。
- 发现公司存在压工资行为时，及时与公司沟通协商，要求按时支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
企业层面：
- 优化现金流管理，确保工资能够按时足额支付。
- 定期审计工资支付流程，确保合规性。
- 在规章制度中明确支付规则，并公示告知劳动者，避免产生误解和纠纷。
总结：公司每个月压工资在通常情况下是不合法的，但具体是否合法还需结合工资支付的具体情况、劳动合同中的约定以及地区规定来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到压工资行为时积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。