结论：工资每个月压一千，年底结清的做法是违法的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付的时间应当相对固定，以确保劳动者能够及时获得劳动报酬，维持其正常的生活需要。

具体分析：

1. 违法性分析：

   • 每个月压一千工资，年底结清的做法，实际上是对劳动者工资的克扣和拖欠。这种做法违反了工资应当按月支付的原则，损害了劳动者的合法权益。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位采取这种做法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即支付被克扣或拖欠的工资。
   • 劳动监察部门在查实后，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 如果用人单位拒不支付，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 建议与提醒：

   • 作为劳动者，应当了解自己的权益，对于用人单位的违法行为，要敢于说“不”，并及时寻求法律帮助。
   • 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，要及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维权。

额外思考：

• 除了工资支付问题外，劳动者还应当关注自己的其他劳动权益，如工作时间、休息休假、社会保险等。如果用人单位在这些方面也存在违法行为，劳动者同样有权进行投诉和维权。
• 在维权过程中，劳动者可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，工资每个月压一千，年底结清的做法是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施进行维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。