结论：每月工资8000元只发放4000元，年底再全部结清的做法，通常是违法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
法律背景与解释
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资应当按月足额发放，而不是部分发放、部分拖欠。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的支付方式、时间和金额，那么公司应当按照合同约定来支付工资。如果合同中没有约定年底结清剩余工资，或者约定与法律法规相抵触，那么这种支付方式就是违法的。
公司规章制度：
- 即使公司有规章制度规定工资可以年底结清，但如果该规章制度与法律法规相抵触，或者未经劳动者同意，那么这种规定也是无效的。
可能的法律后果
劳动者权益受损：
- 如果公司采取这种支付方式，劳动者的日常生活可能会受到影响，因为他们的收入没有按月足额发放。此外，如果公司年底无法结清剩余工资，劳动者的权益将受到更大损害。
公司面临法律责任：
- 如果公司违反工资支付规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付赔偿金。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
法律建议
与公司协商：
- 如果劳动者发现公司采取这种支付方式，首先可以尝试与公司协商，要求按月足额发放工资。如果公司拒绝，劳动者可以进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并补发工资。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设小张在一家公司工作，每月工资8000元，但公司每月只发放4000元，剩余4000元年底结清。小张发现这种支付方式影响了自己的生活，于是向公司提出异议。公司拒绝改正，小张便向当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门认定公司违反了工资支付规定，要求公司补发小张的工资并支付赔偿金。
进一步思考：在实际操作中，劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者也应当了解自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。