离职后工资分两个月结清，这一做法是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的双方当事人可以在平等自愿、协商一致的基础上，对工资支付方式、支付时间等事项进行约定。因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后工资可以分两个月结清，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种做法是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而无效。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司在离职后无故将工资分两个月结清，且没有合理的理由或事先与劳动者协商一致，那么这种做法可能构成无故拖欠工资，是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者：如果公司提出离职后工资分两个月结清，且劳动合同或公司规章制度中无此约定，劳动者有权拒绝并要求公司立即支付全部工资。如果公司坚持不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：为了避免法律纠纷和损害公司形象，公司应尽量在劳动合同或公司规章制度中明确工资支付方式、支付时间等事项，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。如果确实需要分期支付离职工资，应事先与劳动者协商一致，并签订书面协议。

可能法律后果：

• 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总结：离职后工资分两个月结清是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。在没有约定的情况下，公司应按月支付工资给劳动者，否则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。