离职后工资不是一次性结清，在一般情况下是违法的，但在特殊情况下，如双方有合法有效的书面协议约定分期支付，则不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一般情形下违法
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职时工资应一次性结清的原则。
- 各地地方性法规也有类似规定，如《上海市企业工资支付办法》和《广东省工资支付条例》等，均要求用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同时，应一次性付清工资，以保障劳动者的合法权益。
劳动者权益保护：
- 若用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
特殊情形下可能不违法
合法约定的有效性：
- 如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成了一致的书面协议，并且该协议内容合法、有效，没有违反法律法规的强制性规定，那么按照协议约定的时间（即使非一次性）支付离职工资是被允许的。这种情况下，虽然工资不是一次性结清，但并不构成违法。
实际操作的灵活性：
- 在实际操作中，双方可以协商确定工资支付的具体时间和方式。只要这种约定不违反法律法规，就应得到尊重和执行。例如，对于某些特殊行业或岗位，可能因工作性质或财务流程等原因，无法立即一次性结清工资，此时双方可以协商确定一个合理的支付期限。
综合分析与建议
- 查看劳动合同及约定：在处理离职工资结算问题时，首先应查看劳动合同及双方是否有关于工资支付的特别约定。如果劳动合同或双方约定中明确规定了离职时工资应一次性结清，那么用人单位应遵守这一约定。
- 遵循相关法律法规：如无特别约定或约定不明确，用人单位应遵循相关法律法规，确保在劳动者离职时一次性结清工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
- 合法有效的分期支付协议：如存在合法有效的分期支付协议，则应按照协议执行，并确保按期支付。双方应严格遵守协议约定，避免因此产生纠纷。
- 劳动者维权途径：劳动者在遇到工资结算问题时，应及时与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并依次采取适当的措施来争取自己的权益。
示例说明：假设劳动者小李在某公司工作，离职时公司未一次性结清工资，而是提出分期支付。如果小李与公司之间没有关于工资支付的特别约定，且公司无法提供合法有效的分期支付协议，那么公司的行为就违反了相关法律法规，小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职后工资是否一次性结清需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议劳动者先了解相关法律法规和双方约定，再采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。